2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます。
「労働基準法施行規則」（以下「労基則」）と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」
の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました（2024年（令和６年）４月１日施行）。
これを機に、事業場の方や働く方ご自身でも、労働条件の明示事項やそのタイミング
について、改めて確認してみませんか。
詳しくはPDF資料をご覧ください。
労働条件明示のルール変更001156048.pdf (mhlw.go.jp)