小林弘樹社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 介護保険制度（40歳になられた方へ） 11月は過労死等防止啓発月間 Q：休憩時間を分割する場合どのようなことに注意が必要でしょうか。 冬季賞与の支払い届をお忘れなく 「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げ 【広島県】最低賃金の改定について 建設業・自動車運転者、労働時間上限規制改正 Q：社長から突然解雇を告げられました。労働基準法上問題はないのでしょうか。 最低賃金の改定 令和７年度労働保険の年度更新期間について 公的年金 Ｑ：年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 Q：振替休日と代休の違いは何か。 Ｑ：法定労働時間と割増賃金について教えてください。 事業内容 社労士とは よくある質問 会社概要 各種協定届作成 労務相談 Q：私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。 ブログ 就業規則作成 セミナー 法人の方 Hello world! サンプルページ Q：勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 Q：採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。具体的には何を明示すればよいのでしょうか。 Q：有期の労働契約を結ぼうと思っているのですが、労働基準法には契約期間の制限はありますか。 年金制度改革法が成立――「106万円の壁」撤廃など企業実務に直結 令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります お問い合わせ 老齢年金 遺族年金 障害年金 当事務所について 公的年金のサポートについて ホーム 公的年金の手続き 労働条件明示のルール変更 Q：休憩時間は法律で決まっていますか。 Q：年次有給休暇を時間単位で取得することが可能と言うことですが、どうすればよいのでしょうか。