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お知らせ一覧

Q:採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。具体的には何を明示すればよいのでしょうか。

Answer:労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労…

「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間(1週間、1か月など)ごとに作成される…

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げ

2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。◆改正のポイント中小企業の月6…

冬季賞与の支払い届をお忘れなく

賞与についても健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。事業主が被保険者および…

介護保険制度(40歳になられた方へ)

40歳から引かれる介護保険料について資料を掲載します。詳しくは下記PDF資料をご覧ください。介護保険制度について…

建設業・自動車運転者、労働時間上限規制改正

○2024年4月以降、建設業では、災害時における復旧及び復興の事業を除き、時間外労働の上限規制が原則通りに適用されます。…

労働条件明示のルール変更

2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます。「労働基準法施行規則」(以下「労基則」)と「有期労働契約の締結…

11月は過労死等防止啓発月間

毎年11月は過労死等防止啓発月間です。過労死等とその防止への理解を深めましょう。「過労死等」とは、業務における過…

【広島県】最低賃金の改定について

広島県最低賃金(地域別最低賃金)が,令和5年10月1日より,時間額970円に改定されます。(令和5年9月30日までは…

公的年金のサポートについて

当事務所では、公的年金(老齢・障害・遺族)のサポートをいたします。公的年金の制度や年金額についての情報提供。…

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