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お知らせ一覧

Q:休憩時間を分割する場合どのようなことに注意が必要でしょうか。

Answer:労働基準法第34条第1項により、使用者は労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える…

Q:休憩時間は法律で決まっていますか。

Answer:労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分8時間を超える…

Q:年次有給休暇を時間単位で取得することが可能と言うことですが、どうすればよいのでしょうか。

Answer:使用者と事業場の労働者の過半数で組織する労働組合(当該労働組合が無い場合には労働者の過半数代表)が書面…

Q:年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。

Answer:年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与され…

Q:振替休日と代休の違いは何か。

Answer:「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言…

Q:法定労働時間と割増賃金について教えてください。

Answer:労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業(映画製作…

Q:勤務時間の上限は法律で決まっていますか。

Answer:原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。また、一定の条件を満たした場合に…

Q:有期の労働契約を結ぼうと思っているのですが、労働基準法には契約期間の制限はありますか。

Answer:労働基準法第14条では、専門的労働者等の一部の例外を除いて3年を超えて労働契約を結んではならないとされ…

Q:採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。具体的には何を明示すればよいのでしょうか。

Answer:労働基準法第15条第1項には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労…

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